我校人事制度改革成效显著——中层干部竞聘上岗圆满结束

我校人事制度改革成效显著——中层干部竞聘上岗圆满结束

    经过为期一个月的有序推进，德宏师专第二批干部任免工作圆满结束，作为我校人事制度改革的一项新举措，本次干部任用首次采用了竞聘上岗的方式完成。此次竞聘上岗学校按照《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，严格程序，严格条件，通过个人报名、面试竞聘答辩、民主推荐、组织考察、任前公示等环节，整个过程既坚持了公开、平等、竞争、择优的用人原则，又贯彻了任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，其目的是使一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职员工信得过的年轻干部选拔到学校中层岗位上来，充分体现了校党委“用好的作风选人，选作风好的人”的信心和决心。

    这次学校中层干部竞聘参加报名的有42人，符合申报资格的有42人，提供岗位22个，现提拔任用18人。这批竞聘上岗任命的学校中层干部平均年龄40.3岁，其中博士1人，硕士8人，教授3人，副高职称11人，少数民族干部7人，妇女干部9人。学校党委对新任命的18名干部充分信任，希望他们能够珍惜机遇，把自己的理想与党和人民的教育事业、德宏师专的发展紧密联系在一起，以与时俱进、昂扬奋发的精神面貌，埋头苦干、精益求精的踏实作风，创造出一流的工作业绩。同时，新任干部要有高远的思想站位，转变观念，学会管理与实干相结合；要有责任意识，敢于担当，树立“四个意识”；要处理好说与做的关系，处理好分工与协调的关系；要坚持原则，善于学习，敢于创新，做好带头表率作用。

    目前，我校的人事制度改革工作还在继续，第三批的干部任命工作将着力推进党总支书记和系（部）副职人选的任用。相信在学校党委的正确领导下，通过竞聘上岗工作的开展，更多的学校优秀人才将能够通过更开放的任用平台，发挥优势，开拓进取，为学校转型和升本共同努力奋斗。

德宏师专党委宣传部

2016年6月23日